Algumas Especialidades do Coaching em Organizações

Independentemente do tipo de coach, todo coach compartilha de um mesmo objetivo: equipar pessoas com habilidades, conhecimento e oportunidades que elas terão de desenvolver para atingir o sucesso. Entretanto, cada um dos tipos de coaching listados abaixo varia de acordo com o conhecimento especializado de negócio e treinamento requerido pelo coach para que ele performe eficientemente. Em particular, coaches que atuam num ambiente organizacional precisam de maior perspicácia de negócio, um maior entendimento do contexto organizacional no qual um indivíduo atua, e um treinamento mais rigoroso em termos de desenvolvimento de competências organizacionais, dinâmicas de grupo, mudanças comportamentais, cultura e performance organizacional. Coaches bem-sucedidos são treinados para trabalhar com o comportamento humano dentro do contexto organizacional, entendem o que é preciso fazer para gerar mudanças e sabem como separar os problemas centrais dos demais. Coaches certificados são treinados especificamente para entender, avaliar e desenvolver indivíduos no contexto de seu ambiente de trabalho.


Algumas Especialidades de Coaching no Local de Trabalho

Coaching Executivo

O Coaching Executivo trabalha especificamente com o desenvolvimento de um executivo – para ajudar a desenvolver executivos, ao aumentar sua autoconsciência e construir e mudar suas habilidades pessoais e profissionais para que atinja sucesso organizacional no longo prazo. Coaches Executivos focam nas forças individuais do executivo, desenvolvendo habilidades de pensamento, aumentando suas competências emocionais, expandindo suas coalizões e redes sociais, e construindo uma cultura organizacional através da vivência de valores corporativos etc.

Coaching Executivo Global

O Coaching Executivo Global foca nas questões interculturais que apóiam um executivo orientado globalmente.

Coaching de Liderança

O Coaching de Liderança objetiva desenvolver habilidades de liderança de talentos dentro de uma organização (a próxima geração de líderes organizacionais) em todos os níveis da organização, para que se tornem líderes capazes.

Coaching Gerencial

O Coaching Gerencial ajuda gerentes e outros líderes a desenvolverem e refinarem suas práticas e estratégias gerenciais para aumento de performance, trabalho em equipe, qualidade, serviços e resultados financeiros.

Coaching Corporativo/Organizacional Interno

O Coaching Corporativo/Organizacional Interno é empregado por organizações que se engajam em mudanças e aprendizagem organizacional de indivíduos.

Coaching para CEO’s e Diretores

O Coaching para CEO’s e Diretores trabalha com a alta gerência, abordando questões de desenvolvimento de liderança e da organização.

Coaching para Desenvolvimento de Negócios

O Coaching para Desenvolvimento de Negócios trabalha com o dono/gerente/empreendedor ocupado para ajudá-lo a melhorar e crescer seu negócio ou empresa.

Coaching de Carreira

O Coaching de Carreira ajuda clientes, trabalhando em áreas como: escolher uma carreira; desenvolver ou direcionar um emprego/achar um propósito de vida e satisfação pessoal; equilibrar vida/trabalho/ desenvolver estratégias de carreira etc.

Fonte: Behavioral Coaching Institute – BCI®